|
| Thomas'ın size, kişiye veya kuruma katkıları ile ilgili düşüncelerinizi aşağıdaki form aracılığıyla web sitemizde yayınlayabiliriz. |
|
Honda Türkiye
Nurcan Aroma / İK Şefi |
|
| Kişilik envanterimin sonuçları gerçeği yansıtmaktadır. Davranışlarımla ilgili daha detaylı bilgiye sahip oldum. Thomas'a teşekkürler. |
|
Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü
Emriye Aktürk / Eğitim Servis Şefi |
|
| Eğitime katılanların memnuniyetinden dolayı firmanızla, başka eğitimlerle ilgili olarak tekliflerimiz olacak. |
|
Erişim Müşteri Hizmetleri
Aslıhan Sönmez / İnsan Kaynakları Yönetmeni |
|
| Mutlu ve istekli bir çalışan için kişiyi tanımanın ve doğru işe doğru kişiyi yerleştirmenin çok önemli olduğunu düşünüyorum. Thomas’ın yüksek başarı oranı ile kişiyi tanımak konusunda doğru seçim olduğunu düşünüyorum. |
|
Faro Türkiye
Sevim Sağlam / Pazarlama Uzmanı |
|
| Linkedin ve web sitesini inceledikten sonra iletişim kurmaya karar verdik. Özellikle kişilik envanteri ile eğitimin desteklenmesi ve profesyon yaklaşımı sonrasında, tarafınızdan çok hızlı şekilde eğitim ile ilgili aldığımız geri dönüşü değerlendirerek eğitimi almaya karar verdik. Eğitim çok akıcı, motive edici, iletişim - satış süreci ile ilgili temel aşamalar keyifli şekilde ele alindi. Eğitmen beden dili ve anlatım tarzı ile tüm ekibin eğitimden maksimum düzeyde faydalanmasını sağladı. |
|
Toyota Boshoku Türkiye
Recep Yiğit / İnsan Kaynakları Yöneticisi |
|
| Thomas kişilik envaterini şirketimiz için “kritik” pozisyonlara eleman seçiminde, yönetsel becerileri ölçümlemede ve de ekip ruhuna olan yatkınlıkları değerlendirme de kullanmaktayız. |
|
İzmir Güneş Ecza Deposu
Hakan Hanaylı / Satış Müdürü |
|
| Güneş Ecza Depoları ülkemizde veteriner ilaçları sektöründe faaliyet gösteren en geniş dağıtım organizasyonudur.Depolarımız sektöründeki gelişmeleri yakından takip ederek hizmet kalitesini devamlı geliştirmektedir.Thomas Türkiye'nin de alanında lider firmalardan biri olduğunu bildiğimizden hizmet kalitemizi arttırmak adına eğitim çalışmalarımız da sizlerle çalışmayı uygun gördük. |
|
Hitay
Gaye Zeytinci / Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı |
|
| Thomas envanterini, bir iş görüşmesinde bana doldurttuklarında tanıdım. Sonuçları görünce çok etkilenmiştim. Şirketimizde turn over’ı minimuma indirmek ve doğru adayları seçebilmek için oldukça güvenilir olan bu envanterin, bize destek olacağına inanıyorum. |
|
Radikal kuaför
Kazım akçay / Yönetici |
|
| Thomas kişilik testleri tek kelimeyle mükemmel işe alımlarda ekibi yönlendirmede satış başarısında ekibin sadakatliğinde hangi eğitimleri alırsa ne kadar başarılı olabileceğinde hayata bakış müşteriye bakış kısaca hayatımızın her yerinde bize yol gösteren bi sistem ve bu siztemi bize sunan bütün ekibe cok teşekkür ediyorum |
|
Arken Jeneratör A.Ş.
Çınar Erol / SSH Uzmanı |
|
| Envanterimi alır almaz müdürümle paylaştım. Beni ne motive eder, aslında nasıl biriyim?.. Gerçekten hem eğlenceli hem de oldukça verimli zaman geçirdim. Öncelikle Ceki Bey' e, sonra bu eğitimi almamı sağlayan Berrin Tavman' a çok teşekkür eder, başarılarınızın devamını dilerim. |
|
Üret Brülör
Ayşem Başoğlu / Yönetici Ortak |
|
| Kendimizi tanımlandırmak, etrafımızı tanır ve önyargısız gözlerle irdelemek adına çok çok verimli bir çalışma Kİşilik Envanteri.. Ancak bu eğitimi veren Ceki beyin, pırıl zekası ve pozitif kişiliği bu eğitimin verimini %100 artıran bir faktör. Thomas la geç tanıştık ancak tanışlığımızın uzun yıllar süreceğine inanıyoruz. |
|
Pernod Ricard
Gözde Turan Aygör / İnsan Kaynakları Müdürü |
|
| Thomas Kişilik Envanteri'ni işe alım/terfi süreçlerinde kullanmayı hedefliyoruz. Thomas ile çalışmaya karar vermemizin en önemli sebebi tabiiki güvenilirlik ve sonrasında hızlı uygulama imkanı sunması. Sevgili Ceki Benalkabes'İn verdiği Thomas eğitimi'ni kullanın yada kullanmayın, kendimize ve çalışanlarımıza farklı bir vizyonla yaklaşmamızı sağlıyor. Keyifli ve etkili anlatım, telefonda ve yüzyüze müşteri odaklı destek için ayrıca tekrar teşekkürler. |
|
Human Network
Ayça Güneş / İnsan Kaynakları Direktörü |
|
| Thomas sunduğu farklı analiz sonuçlarıyla aday değerlendirme süreclerinde bizi desteklemiştir. Thomas Türkiye ekibi de hızlı ve anlaşılır hizmetiyle bizi memnun etmiştir. Teşekkürler. |
|
Ece Banyo
Mehmet Tuna Bolat / İnsan Kaynakları Görevlisi |
|
| Thomas Türkiye alanında uzman bir firma. Güler yüzlü ve cana yakın bir ekip. Eğitimlerde bize kattıkları ise tartışılmaz. Aldığımız “Liderlik Eğitimi” çok verimli geçti. Tüm eğitimlerde öncelikli tercihimiz. |
|
Ekom Elektronik
Zafer Şahin / Genel Koordinatör |
|
| Güzel ve güneşli bir Cumartesi günü EKOM ailesi olarak Thomas Türkiye ile organize ettiğimiz "Kişilik Envanteri / Satış / Zaman Yönetimi" başlıklarından oluşan kapsamlı bir eğitim süreci geçirdik. Bilgilendirici olduğu kadar oldukça interaktif ve eğlenceli bu eğitim için Thomas Türkiye'den Ceki Bey'e çok teşekkür ediyoruz ... |
|
Kareli Defter Eğitim Danışmanlık
Sultan Erkoç / Genel Müdür |
|
| Şirketimin Thomas Türkiye ile yaklaşık 8 yıldır süren birlikteliğine Ben 21.04.2013 tarihinde Sayın Ceki Beyden aldığım verimli eğitimle dahil oldum. Thomas Türkiye'nin Kişilik Envanteri, Görev Analizi, Eğitim İhtiyaç Raporunun Kişisel ve Kurumsal Gelişim hedeflerini doğru koymak ve yönetmek için çok yararlı olacağınıaldığım eğitim ile gördüm.
Ceki Bey başta olmak üzere,Thomas Türkiye Ekibine teşekkür ederim. |
|
Kayra Tekstil
Fuat Eken / İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi Müdürü |
|
| Thomas’ı tercih etmemin sebepleri; kişiyi değerlendirmek üzere yapılan açık uçlu / objektif olmayan değerlendirmeler yerine, istatistiksel verilere dayalı bir değerlendirme olmasıdır. Ayrıca kişinin ilk değerlendirmesini yapan İK departmanının da elini güçlendirdiğini, kişi hakkındaki karşıt fikirlere karşı İK’nın ve üst yönetimin sağlam duruş sergilemesini sağladığını düşünüyorum. Bununla birlikte, değerlendirme yapılan kişilerin haksızlığa uğradıklarını, değerlendirme yapanların da haksızlık etmediklerini düşünmeleri yönünde motivasyon aracı olduğunu düşünüyorum. |
|
Kayra
Fuat Eken / İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi Müdürü |
|
| Thomas’ı tarcih etmemin sebepleri;
Kişiyi değerlendirmek üzere yapılan açık uçlu / objektif olmayan değerlendirmeler yerine, istatistiksel verilere dayalı bir değerlendirme olması,
Ayrıca kişinin ilk değerlendirmesini yapan İK departmanının da elini güçlendirdiğini, kişi hakkındaki karşıt fikirlere karşı İK’nın ve üst yönetimin sağlam duruş sergilemesini sağladığını düşünüyorum.
Bununla birlikte değerlendirme yapılan kişilerin haksızlığa uğradıklarını, değerlendirme yapanların da haksızlık etmediklerini düşünmeleri yönünde motivasyon aracı olduğunu düşünüyorum. |
|
Emerson Network Power Güç sistemleri Ltd.Şti.
Yusuf Murat Dumlu / Genel Müdür |
|
| 15.04.2013 tarihinde aldığımız ve Thomas Yönetim Sistemleri hakkındaki eğitim bizlere çok faydalı olmuştur. İşe alımlarda kullanabileceğimiz bir araç olduğu gibi aynı zamanda firmamızda hali hazırda çalışanlar için kullanılabileceğini ve ayrıca ilave olarak müşterilerimizin satınalma profilini tanımak anlamında kullanılabilir olduğunu gördük. Katkı ve destekleri için Ceki Bey'e de teşekkür eder, başarılı çalışmalarınızın devamını temenni ederiz. |
|
Starpet
Gülyan Kabaş / İnsan Kaynakları Müdürü |
|
| Yaptığımız inceleme ve karşılaştırma sonuçları, uygulama örnekleri üzerinden deneyimimiz bizi Thomas’a yönlendirdi. Profesyonel bir bakış, ihtiyaçlarımıza uygun raporlar, güçlü referanslar sonucu kararımızı vererek, Thomas’ı çözüm ortağımız olarak belirledik. |
|
Etapak Ambalaj
Şebnem Ünveren / İnsan Kaynakları Müdürü |
|
| Thomas Türkiye ile olan işbirliğimiz, Satış ve Pazarlama ekibimiz için organize ettiğimiz “Satış Motivasyonu Eğitimi” ile başladı. Thomas eğitim modüllerinin kişilik envanteri ile entegre olması, bu eğitimi tercih etmemizdeki en önemli kriterdi.
Envanter raporlarının güvenilirliği, sevgili Ceki Benalkabes’in keyifli sunumu ve eğitim etkinliğinin kısa sürede iş sonuçlarımıza yansıması, Thomas Türkiye ile olan işbirliğimizin artarak devam edeceğinin göstergesi oldu.
Bundan sonraki süreçte Thomas kişilik envanteri uygulamasını, hem mevcut ekibimizin gelişim alanlarının belirlenmesinde, hem de işe alım prosesimizin daha etkin yürütülmesinde kullanacağız. Tüm ekibe teşekkür ediyor, başarılarının devamını diliyorum.
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
