|
| Thomas'ın size, kişiye veya kuruma katkıları ile ilgili düşüncelerinizi aşağıdaki form aracılığıyla web sitemizde yayınlayabiliriz. |
|
Escada
Ela Tezel / İnsan Kaynakları Sorumlusu |
|
| Müşteri profilini ama aslında en önemlisi kendimizi tanımamıza yardımcı olan Satış Motivasyonu eğitimini veren çok sevgili Ceki Bey'e keyifli ve içten sunumu için teşekkür ederim. Çok verimli ve geri dönüşün de oldukça fazla olacağını düşünüyorum, tekrar teşekkürler... |
|
Likit Kimya
Gül Üstündağ / İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü |
|
| İnsan kaynaklarının yetenek yönetimi olarak algılanmasına fayda sağladığına ve doğruluğuna inandığımız için Thomas testlerini uyguluyoruz. Sağladığı sonuçlar çok destekleyici ve karar mekanizmalarımıza hız kazandırıyor |
|
Delphi
Buket Güldemet / İnsan Kaynakları Uzmanı |
|
| Thomas Turkiye’yi seçme nedenimiz, birçok firmadan aldıgımız iyi yorumlar ve profesyonel bakış açısıdır. Keza envanterin çok zaman almamasıyla beraber doğruluk payının %85 olması da tercih etme sebebplerimizin arasındadır. |
|
Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği
Feyza Güngeviş / Genel Koordinatör |
|
| Thomas kişilik envanteri sadece bir kişilik envanteri değil kişinin kendisinde ki farkındalığı yaratacak ve eğer geliştirmesi gerektiği noktalar üzerinde çalışır ise kişiyi etkin başarıya götürecek bir yapıya sahiptir. Tüm bunları net olarak anlamamıza ve kişisel gelişimimize verdiği çok değerli katkı için Thomas'ın harika yönetim ekibi nezdinde Ceki Bey'e çok çok teşekkür ederiz. Bir eğitmenin işine olan sevgi ve saygısını bize yaşatmıştır. |
|
Aktif Neser Elektronik
Neslihan Yasav / Genel Müdür |
|
| Sadece satış ile ilgili bilgi vermekle kalmayıp aynı zamanda kendimizi, çalışma arkadaşlarımızı ve müşterilerimizi daha yakından tanımamızı sağlayan Satış Motivasyonu eğitimini, bu kadar akıcı, ilgi çekici ve akılda kalıcı bir şekilde bizlere sunan Sevgili Ceki Bey'e ve tüm Thomas ekibine teşekkürler. Bizlere yepyeni bir bakış açısı getirdiniz. |
|
SDS Satış Destek Sistemleri Pazarlama
Mebruke Sarıibrahim / İnsan Kaynakları Direktörü |
|
| Thomas Turkiye ile ve Ceki Bey ile yeniden birlikte olmak harikaydı. Özellikle ekipten gelen yorumları paylaşmak istiyorum:
"Tecrübelerinizi ve bilgilerinizi bizlerle paylaşıp; iş hayatımıza kattığını değerli bilgiler için teşekkür ederiz"-Yasemin Aslan
"Tekrar veya daha sonraki sunumları görmek isterim"-Kural Gençer
"Tekrar yapılmasını arzularım"-Barış Bulutcan
"Süperdi. Tekrar yapılmasını arzularım-İsimsiz
Tekrar Thomas Türkiye ekibine teşekkürler.... |
|
Güney Yapı İzolasyon
Rana Can / İnsan Kaynakları Uzmanı |
|
| Thomas Kişilik Envanteri, Güney Yapı İzolasyon olarak özellikle seçme yerleştirme sürecinde önemli kriterlerimizden biri oldu. Envanterin yalın ve herkesin anlayabileceği bir dilde oluşturulmuş olması çok rahat yorumlanmasını sağlıyor. Adaylar ile ilgili karar aşamasında oldukça destekleyici bir kaynak. Bize her zaman destek olan Thomas Türkiye ekibine çok teşekkür ederim. |
|
May Sağlık Grubu
Sedat Erdoğan / İnsan Kaynakları Müdürü |
|
| Thomas Türkiye kişilik testleri, doğru adayı seçmemizde bizlere hızlı ve güvenilir tahliller sunmaktadır. Ayrıca, işe alımın ötesinde testlerin mevcut personelin değerlendirmesinde, yöneticilerin geliştirilmesinde, kariyer planlamasında v,b pek çok insan kaynakları yönetim faaliyetlerinde bizlere katkı vereceği görülmektedir. |
|
Omya Madencilik
Esra Eray / Head of Human Resources |
|
| "Hem işe alacağımız çalışma arkadaşlarını seçerken hem de mevcut çalışanlarımızın daha iyi bir uyumla çalışmasına destek olabilmek adına, kişilik özelliklerini,tarzlarını ve güçlü&gelişmesi gereken yönleri üzerinde objektif veri sahibi olmak insanın kilit faktör olduğu iş dünyasında bizim için kritik önem taşıyor. Thomas'ın pratik ama etkin ölçüm araçları ve detaylı raporları ihtiyaçlarımızı karşılamada bize oldukça yardımcı." |
|
BP
Ayhan KÖKSAL / Otogaz Satış Müdürü |
|
| Thomas ile ilk tanışmamız filolar için hazırlamış olduğumuz bir müşteri teklif paketinde sürücü tercihlerinde müşterilerimize destek olabilmek için sürücülere özel bir analiz hazırlanması ile olmuştu. Bu süreçte, kişilik analizlerinin ne kadar doğru ve gerçekçi olduğu beni çok şaşırtmıştı. Çünkü, doğruyu söylemek gerekirse, geçmişte bu analizlerin çok da anlamlı olmadığına inanıyordum. Sonrasında Thomas'ı ekiplerimin kendilerine dair farkındalıklarının artmasına yardımcı olmak için sürekli kullanmaya başladım. Her seferinde hem kendi sonuçlarım açısından, hem de ekiplerimdeki sonuçlardan oldukça fazla fayda sağladım. Thomas'a teşekkürler... |
|
Netlog Lojistik Grubu
Lalehan Çalışkan / İnsan Kaynakları Grup Müdürü |
|
| İşe Alım sürecinin sistemleşmesi aşamasında mesleki deneyimlerin ve alınan eğitimlerin katkılarının dışında Thomas Davranış Envanteri ile daha objektif bir bakış açısına sahip olacağımızı biliyoruz.THOMAS ı tanırken verdiği eğitimin ciddiyetini taşıyan ama aynı zamanda eğitimi çok güzel bir güne çevirebilen sevgili Ceki ye teşekkür ediyoruz. |
|
TurzimPark
Burcu Tekbaş / Satış & Pazarlama Müdürü |
|
| Thomas Türkiye tesadüf eseri karşımıza çıktı ama bir o kadar da kararlı bir şekilde gündemimizdeki yerini aldı.Ofisimizde gerçekleşen eğitim tüm ekibimiz adına oldukça keyifli ve olumlu geçti.
Şahsi fikrim, aldığımız eğitim bir keşif yolu idi, uygulama ve hayata uyarlama becerisi elbette bireylerin algı ve merakları ile şekillenecektir.Thomas Türkiye'ye göstermiş olduğu yakın ilgi ve samimiyeti için teşekkür ederim.
|
|
Professional Life Institute
Figen Zekier / Genel Müdür |
|
| Danışmanlık projelerimizde insan kaynaklarının etkin yönetimini sağlamak üzere kullandığımız kişilik analizleri kesinlikle toplam performansı yükseltiyor. Thomas Türkiye ekibinin, analizlerin ötesinde verdiği destek ve hizmeti ayrıca kutluyorum. |
|
SDS
Mebruke Sarıibrahim / İnsan Kaynakları Direktörü |
|
| 29.04.2012 tarihinde Ankara Crowne Plaza'da gerçekleştirdiğimiz "Güçlü İletişim" eğitimi için ekibinize ve size teşekkür etmek istiyorum. Özellikle Ceki Bey'in grupla iletişimi harikaydı. İstisnasız eğitime katılan her arkadaşım mutlu bir şekilde ofisine dönerken beklediğim farkındalığı yakaladığımızdan da eminim.
Umarım uzun soluklu projelere imza atarız. |
|
Best A.Ş
Necati Kerem BARBOROS / İK Uzmanı |
|
| Bu testin faydalı olduğuna kesinlikle inanıyorum. Bizde işe alımlarda kullanıyoruz. İşe alındıktan sonra kendi testime baktığımda "beni bu kadar güzel nasıl tanımlamış" diye düşündüm.. Diğer güzel yanıysa insanların eksik yönlerini de söylemesi ve düzeltme imkanı sağlaması... |
|
Securitas Türkiye
Deniz Durusu / İK Uzmanı |
|
| Thomas Kişilik Envateri, Securitas
Güvenlik Hizmetleri A.Ş. olarak, yetkinlik bazlı
yapılandırdığımız insan kaynakları süreçlerimizden en yoğun
sürecimiz olan, seçme yerleştirme sürecinde uyguladığımız
önemli bir uygulama. Kişilik envateri seçimimizi yaparken bizim
için üç konu çok önemliydi; Seçilecek envanterin, 1- Hızlı 2-
Güvenilir ve 3- Objektif sonuca ulaştırabilmesi. Thomas ile 8
dk. gibi bir sürede, güvenilir ve objektif sonuçlara
ulaştık/ulaşmaya devam ediyoruz. Özellikle objektif olma
konusunda aday profili ile pozisyondan beklenen yetkinlikleri,
değerlendiricinin subjektif görüşlerine bırakmadan
değerlendirmesi bizim için tercih sebebiydi. Bunlarla birlikte
Thomas çalışanlarının hep yanımızda olacağını bilmek, tedarikçi
ilişkileri anlamında önemli bir etken.
|
|
HP
Şebnem Arıcan / MEMA İşe Alım Yöneticisi |
|
| Thomas ile bu sene yeni mezun işe alım sürecimizde beraber çaliştık.Işe aldigimiz arkadaşlar şirketimizde 5 aylarini tamamladılar. Performans göstergelerine bakarak doğru kişileri işe aldigimizi rahatlikla söyleyebiliyoruz, dolayısıyla Thomas ile gerçekleşitrdiğimiz işbirliğinin sonuçlarının olumlu olduğunu gözlemleme şansımız oldu. Türkiye’de elde ettiğimiz olumlu sonuçlardan sonra Thomas testi yeni mezun alım sürecimizde bölgemizdeki diğer ülkelerde de uyguladik. Testin kisa olusu, pekçok farkli dil seçeneğinin bulunmasi ve online olarak uygulanabilmesi Thomas ile çalisma kararimizi destekledi. |
|
HP Türkiye
Şebnem Arıcan / İşe Alım Yöneticisi |
|
| Thomas ile bu sene yeni mezun işe alım sürecimizde beraber çaliştık. Işe aldigimiz arkadaşlar şirketimizde 5 aylarini tamamladılar. Performans göstergelerine bakarak doğru kişileri işe aldigimizi rahatlikla söyleyebiliyoruz, dolayısıyla Thomas ile gerçekleşitrdiğimiz işbirliğinin sonuçlarının olumlu olduğunu gözlemleme şansımız oldu. Türkiye’de elde ettiğimiz olumlu sonuçlardan sonra Thomas testi yeni mezun alım sürecimizde bölgemizdeki diğer ülkelerde de uyguladik. Testin kisa olusu, pekçok farkli dil seçeneğinin bulunmasi ve online olarak uygulanabilmesi Thomas ile çalisma kararimizi destekledi. |
|
Hairex International
Elif Aydın / Vice President |
|
| Sevgili Ceki Benalkabes,
Satış ekibimin moral grafik çizgisinin inişe geçtiği bir süreçte ne güzel tesadüftür ki karşımıza çıktınız..Mesleki deneyiminiz ve içten yaklaşımınızla hairex satış ekibine önemli bir destek noktası oluşturdunuz, kendilerini hiç fark etmedikleri yönleriyle tanımalarına vesile oldunuz. Profesyonel yönetim anlayışınıza, meslekteki yüksek bilgi ve deneyimlerinize en önemlisi de insan ilişkilerindeki üstün becerilerinize sonsuz saygılar sunarım.
|
|
Dr. Oetker Gıda San. ve Tic. A.Ş.
F. Ziya GÜR / İnsan Kaynakları Yöneticisi |
|
| Dr. Oetker - Türkiye; “İşin özü kalitedir” anlayışını tüm süreçlerine olduğu gibi İnsan Kaynakları faaliyetlerine de yansıtmaya özen göstermektedir.
İşe alım sürecinde objektiflik ilkesi ile açık pozisyonlarımıza, en uygun personeli uygun sürede yerleştirme ve işe alım süreçlerinin işlerliğini devam ettirme konusunda yapmış olduğumuz çalışmalar ve uyguladığımız sistem içerisinde; Thomas Kişilik Envanterini de kullanmakta ve Thomas Türkiye’ nin vermiş olduğu hizmetler ile birlikte göstermiş olduğu ilgiden oldukça memnuniyet duymaktayız.
İnsan Kaynakları Bölümü
Dr. Oetker - Türkiye
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
