|
| Thomas'ın size, kişiye veya kuruma katkıları ile ilgili düşüncelerinizi aşağıdaki form aracılığıyla web sitemizde yayınlayabiliriz. |
|
Securitas Türkiye
Deniz Durusu / İK Uzmanı |
|
| Thomas Kişilik Envateri, Securitas
Güvenlik Hizmetleri A.Ş. olarak, yetkinlik bazlı
yapılandırdığımız insan kaynakları süreçlerimizden en yoğun
sürecimiz olan, seçme yerleştirme sürecinde uyguladığımız
önemli bir uygulama. Kişilik envateri seçimimizi yaparken bizim
için üç konu çok önemliydi; Seçilecek envanterin, 1- Hızlı 2-
Güvenilir ve 3- Objektif sonuca ulaştırabilmesi. Thomas ile 8
dk. gibi bir sürede, güvenilir ve objektif sonuçlara
ulaştık/ulaşmaya devam ediyoruz. Özellikle objektif olma
konusunda aday profili ile pozisyondan beklenen yetkinlikleri,
değerlendiricinin subjektif görüşlerine bırakmadan
değerlendirmesi bizim için tercih sebebiydi. Bunlarla birlikte
Thomas çalışanlarının hep yanımızda olacağını bilmek, tedarikçi
ilişkileri anlamında önemli bir etken.
|
|
HP
Şebnem Arıcan / MEMA İşe Alım Yöneticisi |
|
| Thomas ile bu sene yeni mezun işe alım sürecimizde beraber çaliştık.Işe aldigimiz arkadaşlar şirketimizde 5 aylarini tamamladılar. Performans göstergelerine bakarak doğru kişileri işe aldigimizi rahatlikla söyleyebiliyoruz, dolayısıyla Thomas ile gerçekleşitrdiğimiz işbirliğinin sonuçlarının olumlu olduğunu gözlemleme şansımız oldu. Türkiye’de elde ettiğimiz olumlu sonuçlardan sonra Thomas testi yeni mezun alım sürecimizde bölgemizdeki diğer ülkelerde de uyguladik. Testin kisa olusu, pekçok farkli dil seçeneğinin bulunmasi ve online olarak uygulanabilmesi Thomas ile çalisma kararimizi destekledi. |
|
HP Türkiye
Şebnem Arıcan / İşe Alım Yöneticisi |
|
| Thomas ile bu sene yeni mezun işe alım sürecimizde beraber çaliştık. Işe aldigimiz arkadaşlar şirketimizde 5 aylarini tamamladılar. Performans göstergelerine bakarak doğru kişileri işe aldigimizi rahatlikla söyleyebiliyoruz, dolayısıyla Thomas ile gerçekleşitrdiğimiz işbirliğinin sonuçlarının olumlu olduğunu gözlemleme şansımız oldu. Türkiye’de elde ettiğimiz olumlu sonuçlardan sonra Thomas testi yeni mezun alım sürecimizde bölgemizdeki diğer ülkelerde de uyguladik. Testin kisa olusu, pekçok farkli dil seçeneğinin bulunmasi ve online olarak uygulanabilmesi Thomas ile çalisma kararimizi destekledi. |
|
Hairex International
Elif Aydın / Vice President |
|
| Sevgili Ceki Benalkabes,
Satış ekibimin moral grafik çizgisinin inişe geçtiği bir süreçte ne güzel tesadüftür ki karşımıza çıktınız..Mesleki deneyiminiz ve içten yaklaşımınızla hairex satış ekibine önemli bir destek noktası oluşturdunuz, kendilerini hiç fark etmedikleri yönleriyle tanımalarına vesile oldunuz. Profesyonel yönetim anlayışınıza, meslekteki yüksek bilgi ve deneyimlerinize en önemlisi de insan ilişkilerindeki üstün becerilerinize sonsuz saygılar sunarım.
|
|
Dr. Oetker Gıda San. ve Tic. A.Ş.
F. Ziya GÜR / İnsan Kaynakları Yöneticisi |
|
| Dr. Oetker - Türkiye; “İşin özü kalitedir” anlayışını tüm süreçlerine olduğu gibi İnsan Kaynakları faaliyetlerine de yansıtmaya özen göstermektedir.
İşe alım sürecinde objektiflik ilkesi ile açık pozisyonlarımıza, en uygun personeli uygun sürede yerleştirme ve işe alım süreçlerinin işlerliğini devam ettirme konusunda yapmış olduğumuz çalışmalar ve uyguladığımız sistem içerisinde; Thomas Kişilik Envanterini de kullanmakta ve Thomas Türkiye’ nin vermiş olduğu hizmetler ile birlikte göstermiş olduğu ilgiden oldukça memnuniyet duymaktayız.
İnsan Kaynakları Bölümü
Dr. Oetker - Türkiye
|
|
C Tech Bilişim
Fethiye Ceylan / İnsan Kaynakları Sorumlusu |
|
| Çalışanlarımızı yakından tanımak, motive etmek, doğru işe, doğru kişiyi istihdam etmek amacıyla Thomas'ı yardımcı bir araç olarak kullanmaya başladık.Envanterin kısa sürede tamamlanıp, sonuçların hızlı yorumlanabilmesi zaman açısından avantaj sağlıyor. Keyifli eğitim için başta Ceki Bey'e ve teknik destek anlamında gösterdikleri yakın ilgiden dolayı tüm Thomas çalışanlarına teşekkür ederiz. |
|
Yön A.Ş.
Önder Arslan / Eğitimci |
|
| Son dönemde iş dünyasında popüler bir cümle var. IQ okuldan EQ hayattan mezun olmanızı sağlar. Duygusal zekanın birinci şartı da kendini tanıyabilmektir. Kendimizi, paydaşlarımızı tanıma konusunda, farkındalığımızın artması ko nusunda yardımlarınızdan dolayı teşekkür ederim. Eğitim esnasında zamanın nasıl geçtiğini hissettirmeyen ve vermek istediği bilgileri çok güzel bir üslupla aklımıza yerleştiren Ceki Bey'e DE çok teşekkür ederim.
Sevgilerimle |
|
Yüksel Yönetim Hizmetleri A.Ş.
Cem Gezer / Operasyon - İş Geliştirme Müdürü |
|
| Sadece dört saatin içine sıkıştırılmış ancak çok verimli, sonuç odaklı, samimi ve doğrudan hedefe yönelik hazırlanmış bir sunumdu, umarım diğer eğitimciler de süre ve sonuç odaklılık hususunda sizin kadar hassas ve başarılı olurlar.
Bay Ceki, size ve kurumunuza teşekkür eder, tekrar bir araya gelmeyi temenni ederim.
|
|
Reformed
Hasan Hayden / İstanbul Bölge Müdürü |
|
| Sn.Ceki Benalkabes; İletişimi güçlü, canlı,ilgi uyandıran ve sonuç odaklı. Monolog değil diyalog taraftarı. Hatta monologçuları çok rahat diyaloğa çeken bir eğitimci. Eğitiminiz iş ve sosyal hayatımız için mükemmel bilgiler içeriyor. Uygulama pratiğimiz arttıkça konuya hakimiyetimiz ve hatta melekelerimizin gelişeceğinden hayatımızın her safhası bir adım önde ve kolay olacaktır. Daha çok iş birlikleri oluşabilecektir. Bay Ceki'ye en derin saygı ve hayranlıklarımı iletirken teşekkürlerimin kabulünü rica ederim. |
|
Corning
Tuğçe Kulaç / İK Müdürü |
|
| Thomas Kişilik Envanteri’ni tercih etmemdeki başlıca sebepler: linkedin vasıtasıyla markayı tanıyor olmam, DISC’in envanterin altyapısını oluşturduğunu öğrenmem ve son olarak da, hızlı ve pratik bir uygulama çözümüne ihtiyaç duymamdı. |
|
Temas Tanıtım
Levent Ayhan / Yönetici Ortak |
|
| Thomas Kişilik Envanteri’ni tercih etmemizin temel nedeni, İnsan Kaynakları Danışmanlığı yaptığımız firmalara, işe almayı planladıkları adayın genel özelliklerini ileterek zaman, verimlilik ve karlılık kayıplarına engel olabilmek temelde.
Firmaların ana gücünün insan kaynağı olduğu bilinci ile doğru insanı seçebilmek, iş görüşmesindeki 15-20 dakika sınırlı kalmamalı ve doğru pozisyonlama yaparak personel verimliliğini maksimize etmek çok önemli bir konu. Pek çok kayba neden olabilecek personel verimsizliği engellemenin en önemli anahtarının kişilik envanteri olduğuna inanıyoruz.
|
|
Penta Elektronik Medikal
Seçil Çiftçi / IK Müdürü |
|
| Çalışan personelimizi doğru olarak tanımak ve şirketimize başvuran adayları etkin değerlendirmek üzere Thomas Kişilik Envanteri uygulamasına başladık.
Envanter sonuçlarını nasıl yorumlayabileceğimizi Sayın Ceki Benalkabes’ten aldığımız keyifli eğitim sonrasında öğrendik.
Thomas Kişilik Envanteri, personelimizi bütünüyle tanımak, yönetmek, motive etmek ve doğru işe, doğru personelimizi istihdam etmek üzere kullanacağımız bir araç.
Envanter elbette tek başına yeterli değil, ancak İnsan Kaynakları süreçlerinin bir çok aşamasında destek olarak faydalanabileceğimiz bir uygulama olduğunu düşünüyorum.
Eğitimin alınması, envanter sonuçlarının oluşturulması ve teknik destek anlamında göstermiş oldukları yakın ilgi için tüm Thomas çalışanlarına teşekkür ediyorum.
|
|
Neta Eğitim ve Danışmanlık
Nesrin Taslak / Genel Müdür |
|
| Uzun yıllara dayanan, köklü ve kendini devamlı geliştiren bir kurumsunuz. O yüzden hiç tereddüt bile etmedim sizi tercih ederken |
|
İstanbul Büyükşehir Belediyesi
İBB / Halkla İlişkiler Müdürlüğü |
|
| İstanbul Büyükşehir Belediyesi Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Daire Başkanlığı Halkla İlişkiler Müdürlüğü olarak, Müdürlüğümüzde görev yapan personelimize mesleki düzeyde yeni bilgiler sunmak, gelişim hedefi doğrultusunda, başarı odaklı ve sorunlara nitelikli çözümler aramak ana amaçlarımız arasındadır.
08 Temmuz 2011 – 28 Temmuz 2011 Tarihleri arasında vermiş olduğunuz ‘‘ Müşteri İlişkilerinde Güçlü İletişim’’ eğitimi sayesinde İstanbullu hemşerilerimize verdiğimiz hizmetin kalitesini yükselterek, personelimizin görevine ilgi ve heyecanını artırmanızdan dolayı, tahminlerimizin de ötesinde faydalı olan bu eğitim için 9 gün bizlerle olan başta değerli eğitimcimiz Ceki BENALKABES olmak üzere tüm Thomas Türkiye Ailesine İBB Halkla İlişkiler Müdürlüğü olarak teşekkür ediyor, başarılarınızın devamını diliyoruz.
|
|
Roketsan
Tugce Kaya Balaman / Yönetici Uzman |
|
| Merhaba
Bu kadar kısa bir süre için raporlar gerçekten çok etkileyici. Sadece kullanılan kelimeler ve cümleler belki biraz daha dikkatli seçilebilir. Biraz çeviri kokuyor.
Beğendim, teşekkürler
Görüşmek ümidiyle |
|
Mövenpick Hotel İstanbul
Ceren Akyüz / İnsan Kaynakları Direktörü |
|
| Doğru kişininin doğru işe alınması mantığından yola çıkıldığında, sadece yetkinlik bazlı mülakatın yeterli olmadığını ve mutlaka kişilik envanterleri ile desteklenmesi gerektiğine inanıyorum. Daha önceki deneyimlerimde de Thomas Test uygulamamız vardı. Kısa zamanda formun doldurulması ve sonucun hemen çıkması çok büyük bir avantaj. Mülakata girmeden önce, testin yapılmış olması ve sonucunu alarak girilmesi, adayın mülakat sırasında daha iyi ve detaylı bir şekilde sorgulanmasına yardımcı oluyor. Bünyemizde bu uygumalaya başlanacağı sırada bize her zaman destek olan Thomas Türkiye ekibine çok teşekkür ederim. |
|
Lotis Pharma
Göknur Eser Türkmen / Yönetici-İş Ortağı |
|
| Şirketlerde ihtiyaçlar dayanılmaz noktalara gelmeden iyi çözümler pek bulunamaz. Ne zaman artık bu iş çok yorucu olmaya başladı dersiniz O zaman iyi bir çözümü de bulmak kaçınılmaz olur. Thomas sistemi tam böyle bir anda insan kaynakları yönetiminde bizlere çok yüksek faydalar sağladı. Personel beklentilerimizdeki farkındalığımızın artması mülakat sayı ve sürelerinin azalması, görev ve pozisyon atamalarında doğru karar almamız gibi zorlandığımız ve hata payımızın yüksek olduğu bir çok konuda güvendiğimiz bir danışman oldu. |
|
Kronos Akademi Eğitim Danışmanlık, Koçluk
Erdem Karagöz- Hülya Çızıkman / Yönetici |
|
| ThomasKişilik Envanteri ile Koçluk ve üniversite öğrencilerine yönelik kariyer konularında çalışıyoruz. Öncelikle kendimize yaptığımız test için net olarak söyleyeceğimiz şu bizi bizden daha iyi tanıyan bir sistem. Kesinlikle koçluk eğitimi verdiğimiz ve danışanlarımız başta olmak üzere dokunduğumuz her kişiye bu testleri yaptıracağız. Thomas Türkiye ve ekibine başarılar dileriz. |
|
İttifak Holding
Kamil AHAT / İnsan Kaynakları Koordinatörü |
|
| Thomas’ı anlamak için yapmamız gereken sadece sekiz dakika ayırmak. Göreve uygunluk araştırmalarına sunduğu büyük katkı, tespit edilen potansiyelin örgüt yapısı ile eşleştirebilmesi kabiliyetine sağladığı değerli imkanlar ile vazgeçilmez bir yol arkadaşı Thomas. Bizim için Thomas’ı vazgeçilmez kılan diğer “çok önemli” faktörler, ekip olarak sahip olunan kalite, insan odaklı yaklaşımlar, sunulan hızlı ve samimi çözümlerdir. Tüm teknik ve davranışsal üstünlüklerinin yanı sıra bir de maliyetlerinizi sizin kadar düşünerek öneriler sunan bir ekibin tercih edilmemesi mümkün mü ? Tartışmasız yetkin Thomas Türkiye'nin başarımıza sunduğu destek için teşekkür ederiz. |
|
Schindler Asansör ve Yürüyen Merdiven A.Ş.
N.Barış Dikilitaş / Genel Müdür Yardımcısı/İnsan Kaynakları |
|
| Thomas'la 2009 yılında tanıştık ve 2010 yılında kullanmaya başladık. Öncelikle süpervizör ekibimizle müşterileri eşleştirmek amacıyla başladığımız ortaklığı işe alımlarda da faydalanarak geliştiriyoruz. Kullanmaya başlamadan evvel eğitim alınması işin mantığını öğrenmek açısından faydalı; Ceki beyin eğitimdeki performansı da eğitimin faydası açısından çok olumlu ve çok pozitif. Net ve sonuç odaklı bir araç. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
