logo
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • Adecco |Adidas |Ankara HiltonSA |Areva T&D Enerji |Ata Holding |Autoliv Cankor |Barilla |Bp Castrol |Bp Gaz |Cilek Mobilya |Continental |Dedeman Holding |Doğan Online |Efe Rakı |Filli Boya |Finans Emeklilik |Gilan Mücevher |Goldaş |Hayat Kimya |Henkel |Johnson & Johnson |Koç.net |Kont Bilişim |Mars Entertainment Group |Medline |Merinos Halı |Novartis |Novo Nordisk |Philips |Pronet Güvenlik |Securitas |Soyak Holding |Swisshotel |Synovate Araştırma |Türknet |TAV |TNT |Tefal |Tepe Savunma |Toyotasa |Ulusoy |YKM |

Thomas Yönetim Sistemi Eğitimi



Eğitimin Amacı:

Sistemin bireyle ilgili vermiş olduğu grafikleri okumayı öğrenerek, yazılı raporların dışında yorumsal güç elde etmek.


Bu Eğitim Size Neler Katacak ?

  • Kişilik ve davranış oluşumu hakkında bilgi sahibi olacaksınız.
  • Thomas Yönetim Sistemi’ni daha verimli ve etkin kullanacaksınız.
  • Kişileri tanıma yönünden zaman ve pratiklik kazanacaksınız.
  • Yazılı raporlardaki bilgilerin tamamını grafiklerde yorumsal olarak görebileceksiniz.
  • Görev Analizi çalışması ile maliyet yapmadan birey - görev uyumunu görebileceksiniz.
  • Aday seçiminde yanlışlıkların maliyetini azaltmış olacaksınız.
  • Kurum içi görev kargaşasını minimize etmiş olacaksınız
  • Kişiliğin bir alt boyutu olan davranışlar hakkında bilgi sahibi olunca kendinize ve etrafınızdaki insanlara olan bakış açınızı değiştireceksiniz.
  • Her davranış faktörüne özel edineceğiniz genel bilgiler ve belirli beden dili bilgisi sayesinde insanları (çevrenizdekileri, çalışanlarınızı) anlama ve tanıma beceriniz artacak. 


Eğitimin Konu Başlıkları:

Eğitim öncesinde, eğitim alacak kişiye web sitemiz üzerinden Thomas Kişilik Envanteri uygulanır. Soru formu 24 satırdan oluşur, formun doldurulma süresi maksimum 10 dakikadır.

Birinci Yarım Gün:

  • Bireysel farkındalık oluşumuna yönelik sorular
  • Kişilik oluşumu hakkında ön bilgi
  • Thomas Kişilik Envanteri hakkında ön bilgi
  • İnsan davranışlarının oluşma prensibi
  • Dört farklı davranış yapısına genel bakış ( D – I – S – C )
  • Temel özellikleri
  • İletişim tarzı
  • Motivasyon ve korkuları
  • Güçlü ve geliştirmesi gereken yanları
  • Beden diline yönelik ipuçları
  • Kuruma katkıları


İkinci Yarım Gün:

  • Davranış faktörlerinin sıfat bazında özelliklerinin incelenmesi
  • Özet tablonun incelenmesi
  • Sistemin bireyle ilgili vermiş olduğu grafiklerin anlamları
  • Grafikler üzerinden kişideki sorunların kaynakları ile birlikte incelenmesi
  • Bazı özel grafiklerin incelenmesi
  • Kişideki stres göstergelerinin incelenmesi
  • Örnek uygulama çalışması
  • Uygulamalı “Görev Analizi” çalışması
  • Kişilerin kendi grafiklerinin yorumlanması


Eğitime katılacak her kişiye verilecek hediye rapor:

Grafik ve “Aday Değerlendirmesi” başlıklı özet rapor


Eğitime Kimler Katılmalı:

  • İnsan Kaynakları Departmanı
  • Üst Yönetim
  • Departman Yöneticileri


Eğitimin Süresi:

İki ayrı yarım gün – toplam 8 saat.


Eğitimin Yeri:

Eğitimi talep eden kurumda verilir.


Eğitimin Tarihi:

Tarihler karşılıklı kararlaştırılır.

  • Anasayfa
    • Hakkımızda
    • Kurucumuza Özel
    • Thomas Nedir ?
    • Thomas Ne Yapar ?
    • Thomas Avantajları
    • Rapor Örnekleri
    • Geçerlilik
    • Türkiye
    • Uluslararası

Tanıtım Videoları

İş yerinizde sizi en çok ne motive ederdi?
  Çeşitli sosyal aktiviteler
  Sizi destekleyen bir yönetici
  Kendi başarınız
  Huzurlu bir ortam ve ekip
  • Bireysel Eğitim
  • Kurumsal Eğitim
  • İK Uygulaması
  • Referanslar
  • Yorumlar
  • Basında Thomas
  • Fiyat Bilgileri
  • İletişim

Bizden Haberler

PPA Formuna Erişim

Kullanıcı Adı:

Şifre:

Bilgi için tıklayın


Her hakkı saklıdır ® 2009 | Thomas Türkiye