Thomas Yönetim Sistemi Eğitimi
Eğitimin Amacı:
Sistemin bireyle ilgili vermiş olduğu grafikleri okumayı öğrenerek, yazılı raporların dışında yorumsal güç elde etmek.
Bu Eğitim Size Neler Katacak ?
- Kişilik ve davranış oluşumu hakkında bilgi sahibi olacaksınız.
- Thomas Yönetim Sistemi’ni daha verimli ve etkin kullanacaksınız.
- Kişileri tanıma yönünden zaman ve pratiklik kazanacaksınız.
- Yazılı raporlardaki bilgilerin tamamını grafiklerde yorumsal olarak görebileceksiniz.
- Görev Analizi çalışması ile maliyet yapmadan birey - görev uyumunu görebileceksiniz.
- Aday seçiminde yanlışlıkların maliyetini azaltmış olacaksınız.
- Kurum içi görev kargaşasını minimize etmiş olacaksınız
- Kişiliğin bir alt boyutu olan davranışlar hakkında bilgi sahibi olunca kendinize ve etrafınızdaki insanlara olan bakış açınızı değiştireceksiniz.
- Her davranış faktörüne
özel edineceğiniz genel bilgiler ve belirli beden dili bilgisi sayesinde
insanları (çevrenizdekileri, çalışanlarınızı) anlama ve tanıma
beceriniz artacak.
Eğitimin Konu Başlıkları:
Eğitim öncesinde, eğitim alacak kişiye web sitemiz üzerinden Thomas Kişilik Envanteri uygulanır. Soru formu 24 satırdan oluşur, formun doldurulma süresi maksimum 10 dakikadır.
Birinci Yarım Gün:
- Bireysel farkındalık oluşumuna yönelik sorular
- Kişilik oluşumu hakkında ön bilgi
- Thomas Kişilik Envanteri hakkında ön bilgi
- İnsan davranışlarının oluşma prensibi
- Dört farklı davranış yapısına genel bakış ( D – I – S – C )
- Temel özellikleri
- İletişim tarzı
- Motivasyon ve korkuları
- Güçlü ve geliştirmesi gereken yanları
- Beden diline yönelik ipuçları
- Kuruma katkıları
İkinci Yarım Gün:
- Davranış faktörlerinin sıfat bazında özelliklerinin incelenmesi
- Özet tablonun incelenmesi
- Sistemin bireyle ilgili vermiş olduğu grafiklerin anlamları
- Grafikler üzerinden kişideki sorunların kaynakları ile birlikte incelenmesi
- Bazı özel grafiklerin incelenmesi
- Kişideki stres göstergelerinin incelenmesi
- Örnek uygulama çalışması
- Uygulamalı “Görev Analizi” çalışması
- Kişilerin kendi grafiklerinin yorumlanması
Eğitime katılacak her kişiye verilecek hediye rapor:
Grafik ve “Aday Değerlendirmesi” başlıklı özet rapor
Eğitime Kimler Katılmalı:
- İnsan Kaynakları Departmanı
- Üst Yönetim
- Departman Yöneticileri
Eğitimin Süresi:
İki ayrı yarım gün – toplam 8 saat.
Eğitimin Yeri:
Eğitimi talep eden kurumda verilir.
Eğitimin Tarihi:
Tarihler karşılıklı kararlaştırılır.