Anasayfa  |  Hakkımızda  |  Kurucumuza Özel  |  Thomas Tanıtım  |  Yol Haritamız |  İletişim
 

  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    

    

 

 

Yönetici bakış açısı :

 

Çalışanlarımı çok daha yakından ve detaylı tanımaya başladım.

 

Çalışanlarımı nasıl yönetip, motive edeceğimi, onlarla nasıl iletişim kurmam gerektiğini artık çok daha iyi biliyorum.

 

Bu sayede kurum içi verimin arttığını söyleyebilirim.

 

İşe almayı düşündüğüm kişilerle ilgili çok daha doğru ve bir o kadar hızlı karar alabiliyorum.

 

Doğru kişiyi seçerken oldukça güvenilir bir yol buldum diyebilirim.

 

Bu sayede yanlış kişilere yatırım yapma riskim minimuma indi.

 

Kurumumda artık görev karmaşası yaşanmıyor. Kimin hangi pozisyonda daha verimli olabileceğini görmek 5 dakikamı alıyor.

 

Çalışan bakış açısı :

 

Beni benden daha iyi tanıyan bir sistemle tanışmam, bende farkındalık yarattı.

 

Bunun yanında, tüm güçlü ve limitli yönlerimi biliyor oluşum, işteki verimimi arttırdı.

 

Çalışma arkadaşlarımın iletişim tarzı, motivasyon biçimleri ve genel yapılarını artık çok daha net bildiğim için kurum içi iletişimimizin güçlendiğini söyleyebilirim.