Yorumlar
Thomas'ın size, kişiye veya kuruma katkıları ile ilgili düşüncelerinizi aşağıdaki form aracılığıyla web sitemizde yayınlayabiliriz.
Sistemle ilgili belirtmek istediğiniz diğer düşünceleriniz için tıklayınız.
Sabri Mumcu / Genel Müdür
Optimus İnsan | 13 şubat 2010 - 18:27 |
Yorum
|
|
Thomas Turkiye ile geçekleştirdiğimiz iki gün süren eğitim çalışmasında, samimi ve neşeli bir ortamda, Ceki Bey'in nefis performansı ile, çok güzel bilgiler edindik. Lezzetli bir eğitim almış olduk.
Eğitime katılan sevgili dostlarımızın hem de eğitimcimiz Ceki Bey'in eğitim sonrası ayrılmak istemez tutumları, yaptığımız çalışmanın başarısını göstermiş oldu.
İki gün süren çalışmamız çok başarılı değerlendirilmesinden duyduğum memnuniyeti Thomas Turkiye ile de paylaşmak isterim.
Bu eğitim sonrasında edindiğimiz bilgilerle insan kaynakları olarak hem adaylarımıza, hem de hizmet verdiğimiz kurumlara, çok daha etkili değer katan hizmetler sunabileceğimize inanıyorum.
Yardım ve destekleriniz için teşekkür ederiz. Devamında görüşmek üzere.
|
|
Cem AĞIN / İnsan Kaynakları Müdürü
BİLKENT HOLDİNG A.Ş. | 15 Aralık 2009 - 10:46 |
Yorum
|
|
|
Kişilik Envanteri çalışmaları çerçevesinde güvenlik katsayısı yüksek, hızlı ve bilimsel bir yol bulmak açısından Thomas Türkiye'nin çözümlerinden etkili bir şekilde yararlanıyoruz.
|
|
Dr. Şaban KIZILDAĞ / Yön. Kur. Bşk.
Kareli Defter | 15 Aralık 2009 - 10:39 |
Yorum
|
|
|
Bir çok kişilik envanterini danışmanlarıma uyguladım. Thomas Kişilik Envanteri hem daha pratik hem de daha sonuç odaklı.
|
|
ŞULE DURAK / IK MÜDÜRÜ
SYNOVATE ARAŞTIRMA-DANIŞMANLIK | 07 Eylül 2009 - 11:42 |
Yorum
|
|
|
Kişilik analizi konusunda güven veren bir araç. Hem işe alımlarda hem de mevcut kadronun değerlendirilmesinde kullanılabilir. Görev analizi bölümü de oldukça yararlı olacaktır.
|
|
Celal Bayraktar / Danışman Yardımcısı
Derince Belediyesi | 07 Temmuz 2009 - 16:41 |
Yorum
|
|
|
İnsanı anlamada yardımcı bir unsur olmasının yanında, değer katan bir bakış açısı sağlıyor. Türkiye'de tüm işletmelerde kullanılmalı.
|
|
DOLUNAY ALSAN / İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ
CONTINENTAL LASTİKLERİ | 15 Haziran 2009 - 15:43 |
Yorum
|
|
Thomas Kişilik Envanteri ile ilgilenmemiz sonrası takip eden zamanda şirket yöneticileriyle yaptığımız ilk görüşmede: "Biz ne kadar kendimizi anlatsak ve örnekler versek etkili olmayabilir, isterseniz tüm yöneticilerinize 1 günlük bir eğitim verelim, eğitim sonrası kararı siz verin" teklifinden sonra şirket olarak eğitimi aldık ve daha eğitim sonuçlanmadan sistemi kullanma kararını verdik. Eğitim sırasında şirket yöneticilerinin bireysel envanter değerlendirme sonuçlarını gördüğümüzde sisteme olan inancımız yeterince sağlamlaştı. Şirket olarak tüm çalışanlarımıza uyguladık ve yeni işe alımlarda da uygulamaya almaya karar verdik.
Bizlere sağladıkları destek ve yakın işbirliğinden dolayı tüm Thomas ekibine teşekkürler.
|
|
EMEL VARAN / İK MÜDÜRÜ
CLEAR CHANNEL | 10 Haziran 2009 - 17:17 |
Yorum
|
|
|
Thomas kişilik envanteri ve Thomas Türkiye Ailesi ile çalışmaktan ve tanışmış olmaktan duyduğumuz mutluluğu ben de sizlerle paylaşmak istedim.Testin kısa sürede çok doğru sonuçlar veriyor olması gerçekten İK'nin başta seçme ve yerleştirme olmak üzere aday değerlendirmede ve daha birçok hususta da bizlere sağladığı katma değeri göz ardı etmek imkansız.Yorumlardan da gördüğüm kadarıyla tüm kullanıcıların memnuniyeti aşikar.Thomas kişilik envanteri ve ailesi iyi ki var.Hepinize verdiğiniz her tür destek için çok teşekkürler...
|
|
Lale ÇALIŞKAN / İnsan Kaynakları Uzmanı
UPS TÜRKİYE | 05 Ocak 2009 - 18:00 |
Yorum
|
|
|
Başlangıçta aday seçme ve yerleştirme sürecinde oluşturulan ön bilgileri ile bu sürece hız katması, alım sürecinden sonra ise destek hizmetleri ile personelin tüm çalışma süresi boyunca takibi ve gelişimine hız katabilecek bir alt yapı oluşturması sistemi başarılı kılan en önemli unsur...
|
|
Deniz DURUSU / İnsan Kaynakları Sorumlusu
Metiş İnşaat ve Ticaret A.Ş. | 02 Ocak 2009 - 10:17 |
Yorum
|
|
|
Thomas Kişilik Envateri, Metiş İnşaat ve Ticaret A.Ş. olarak, yetkinlik bazlı yapılandırdığımız insan kaynakları süreçlerimizden en yoğun sürecimiz olan, seçme yerleştirme sürecinde uyguladığımız önemli bir uygulama. Kişilik envateri seçimimizi yaparken bizim için üç konu çok önemliydi; Seçilecek envanterin, 1- Hızlı 2- Güvenilir ve 3- Objektif sonuca ulaştırabilmesi. Thomas ile 8 dk. gibi bir sürede, güvenilir ve objektif sonuçlara ulaştık/ulaşmaya devam ediyoruz. Özellikle objektif olma konusunda aday profili ile pozisyondan beklenen yetkinlikleri, değerlendiricinin subjektif görüşlerine bırakmadan değerlendirmesi bizim için tercih sebebiydi. Bunlarla birlikte Thomas çalışanlarının hep yanımızda olacağını bilmek, tedarikçi ilişkileri anlamında önemli bir etken.
|
|
|
Toplam Yorum Sayısı : 12