Performans Yönetimi
o Kurum hedeflerine yönelik olarak sergilenmesi gereken performansa ilişkin ortak anlayışın yerleşmesi.
o Kurum, departmanlar ve pozisyonlar bazında KPI’ların tespit edilip periyodik olarak takibine; çalışanların yetkinliklerinin değerlendirilmesine ve geribildirim ile gelişim planlarının yapılarak kurum, birim ve birey performansının etkin bir şekilde yönetimi.
Süreç:
o Kurum, Departman ve Pozisyon KPI’larının Belirlenmesi
o Performans Karnelerinin Oluşturulması
o Performans Hedeflerinin Başarı Standartlarının Tespiti
o Yetkinlik Değerleme Sisteminin Oluşturulması
o Uygulama, Geribildirim, Ödüllendirme ve Gelişim Planlarının Oluşturulması
o Sistemin Dokümantasyonu
Çıktılar:
o Performans Karneleri
o Yetkinlik Değerleme Formları
o Değerleme Ekipleri (Çoklu Değerleme için)
o Yetkinlik Değerleme Sonuç Raporları
o Performans Yönetim Sistemi Uygulama Kitapçığı
