Thomas kişilik envanteri PPA ile 8 dakika gibi kısa bir zamanda kişilerin tüm davranışsal yetkinlikleri ölçebilirsiniz.
Thomas genel yetenek testi GIA ile kişilerin yetenek, eğilim ve pratik zekalarını ölçebilirsiniz.
Thomas yüksek potansiyel özellik envanteri HPTI ile, kişilerin liderlik potansiyelini ve kişilik özelliklerini ölçebilirsiniz.
Neden Thomas?
TECRÜBE
1981’de İngiltere’de temeli atılan Thomas, 1991’den günümüze Türkiye’de tek temsilci olarak hizmetlerine devam etmektedir. 30 yılın üzerindeki birikimimiz ve tecrübemizi işinizi kolaylaştırmak için sunuyoruz.
GLOBAL GÜÇ
60 ülkede ofisi olan Thomas, artı 44 ülkeye de destek vermektedir. 100’ün üzerindeki ülkede geniş bir iş ağına sahibiz. Dünyada 32.000 şirketin kullandığı, eğitimli 250.000 Thomas kullanıcısı ve her yıl 1,5 milyonu aşan değerlendirme sayısına sahip Türkiye’nin ilk değerlendirme aracıyız.
KOMPLE DEĞERLENDİRME
İlk olarak bireylerin davranış, kişilik ve yetenek analizlerini gerçekleştirip, hemen akabinde ihtiyaçlarınıza özgü eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. Eğitim ve danışmanlık hizmetlerinizi isteğiniz doğrultusunda kurumunuza özgü hale getirebiliyoruz.
Tanıtım Videomuz
Müşteri Yorumları
Thomas ile tanıştıktan ve çalışmaya başladıktan sonra gerçekten çok doğru bir karar verdiğimizi anladık. Öncelikle tüm Thomas çalışanlarının sıcak, yardımsever ve hızlı geri dönüş yapan yanlarını gördük. Daha sonra ekibin müşteri memnuniyeti konusunda gerçekten çok yüksek bir seviye hedeflediklerini ve bu hedefe ulaştıklarını gördük. Biz işe alımlarımızda Thomas kişilik testlerini yaklaşık 6 aydır kullanıyoruz. Çok kolay yapılabilen ve hemen sonuçlarını görebildiğiniz bir sistem. Gerçeğe bu kadar yakın sonuçlar veren çok iyi bir IK desteği olduğunu söyleyebilirim. Doğru işe doğru kişiyi yerleştirmenin günümüzde kazandığı önemi düşünürsek çok faydalı bir araç olduğunu belirtmek isterim. Ayrıca ihtiyaç duyduğunuz her an kendilerine ulaşabilmek de çok güven verici. Thomas kişilik testlerini kullanmayan IK yöneticilerinin en azından bir denemelerini öneririm.
Thomas Kişilik Envanteri’ni tercih etmemizin temel nedeni, İnsan Kaynakları Danışmanlığı yaptığımız firmalara, işe almayı planladıkları adayın genel özelliklerini ileterek zaman, verimlilik ve karlılık kayıplarına engel olabilmek temelde. Firmaların ana gücünün insan kaynağı olduğu bilinci ile doğru insanı seçebilmek, iş görüşmesindeki 15-20 dakika sınırlı kalmamalı ve doğru pozisyonlama yaparak personel verimliliğini maksimize etmek çok önemli bir konu. Pek çok kayba neden olabilecek personel verimsizliği engellemenin en önemli anahtarının kişilik envanteri olduğuna inanıyoruz.
