6 Şapkalı Düşünme Tekniği Eğitimi
6 şapkalı düşünme tekniği eğitiminin amacı, katılımcıların karmaşık düşünce yapılarını fark etmelerini, farklı fikirleri anlama özelliğini ve farklı düşünme yapıları arasında empati kurma yetkinliğini geliştirmektir. 6 şapkalı düşünme tekniği eğitimi sayesinde, farklılıkları…
Beden Dili Eğitimi
Beden dili eğitiminin amacı; iletişimde beden dilinin gücünü yaşatarak anlatmaktır. İletişimde “Aslında söylemek istediklerim” kısmı oldukça etkilidir. Amacımız sessiz ve yüzdesi en güçlü aracımızı doğru okumak, anlamak ve anlamlandırarak faydaya…
Doğru Karar Alma Eğitimi
Doğru karar alma eğitiminin amacı; verdiğiniz doğru olamayan kararları şekillendirerek onlara bakışınızı değiştirmek ve ayrıca bu süreçte yaptığınız hataları ve gelişime açık yanlarınızı fark etmenizi sağlamaktır. Doğru karar alma eğitimi…
Eleman Seçimi Eğitimi
Eleman seçimi ve mülakatta psikoteknik eğitiminin amacı, işe alım / seçme – yerleştirme sürecinin ve buna bağlı mülakat tekniklerinin uygulamalı olarak katılımcılarla paylaşılarak, modellemeler ve yöntemler ile adaylarının becerilerini, yetkinliklerini ve…
Gelişen İş Bilinci Eğitimi
Gelişen iş bilinci eğitiminin amacı; kurumsal yapılarının işleyişine adapte olmak ve mevcut iş yapış şekilleri ile iş bilincinin bir paraçası olmanın faydalarını anlamak için farklı yöntemler öğrenmektir. Gelişen iş bilinci…
Hedef Belirleme ve Yönetimi Eğitimi
Hedef belirleme ve yönetimi eğitiminin amacı; hem iş hem de sosyal hayatlarınız için geleceğe dönük hefeler koymayı ve bu hedeflere ulaşmak için yapılması gerekenleri öğrenerek kendiniz ve firmanız için katma…
İkna ve Müzakere Teknikleri Eğitimi
İkna ve müzakere teknikleri eğitiminin amacı, sizlere hayatın içinde istediklerinizi zorlamadan ve zorlanmadan elde edebilmenizi sağlayacak beceriler kazandırmaktır. İkna ve müzakere teknikleri eğitimi sayesinde, hayatın her alanında dinamik bir müzakereyi…
İş Hayatında Profesyonel Davranış Eğitimi
İş hayatında profesyonel davranış eğitiminin amacı; kişilerin kendileri ile ilgili farkındalık kazandırarak, örgüt içinde profesyonel davranış modellerini doğru ve etkili bir biçimde kazanmalarını sağlamaktır. İş hayatında profesyonel davranış eğitimi sayesinde, profesyonel…
Kişilik Envanteri Eğitimi
Kişilik envanteri eğitiminin amacı, sistemin bireyle ilgili vermiş olduğu grafikleri okumayı öğrenerek, yazılı raporların dışında yorumsal güç elde etmektir. Kişilik envanteri eğitimi sayesinde, kişilik ve davranış oluşumu hakkında bilgi sahibi olacaksınız. Thomas…
Kurum İçi Değerlendirici Eğitimi
Kurum içi değerlendirici eğitiminin amacı, kurum çalışanları üzerinde yapılacak değerlendirme merkezi uygulamalarının tasarımı, uygulaması ve yorumlanmasının öğrenilmesidir. Kurum içi değerlendirici eğitimi sayesinde, öncelikle tüm değerlendiricilerin değerlendirme merkezi uygulamasının prensiplerini öğrenmeleri sağlanacaktır. Eğitim…
Mentörlük Becerileri Eğitimi
Mentörlük becerileri eğitiminin amacı, teknik ya da kişisel yetkinlikleri güçlü ve deneyimli çalışanların, kendilerinden daha az bilgi ve yetkinlik seviyesinde olan personele mentörlük edebilmesi içim kendilerini geliştirmelerini sağlamaktır. Mentörlük becerileri eğitimi…
MÜŞTERİ ŞİKAYET YÖNETİMİ EĞİTİMİ
Müşteri şikayet yönetimi ve itiraz karşılama eğitiminin amacı; müşteri şikayetlerini daha etkin ve daha verimli yönetmeniz için gerekli yönetim araçlarını tanımlayarak, müşterilerinize sağladığınız hizmetten memnun kalınmasını sağlamaktır
Online Eğitimler
• Thomas Türkiye online eğitimler sayfasına hoş geldiniz. Bulunduğunuz her ortamda bilgisayar, tablet ve akıllı telefon destekli eğitimlerin keyfini çıkarın! • Online eğitimlerimiz https://zoom.us/join sitesi üzerinden gerçekleşmektedir. • Kurumsal ya da bire bir…
Öğrenmeyi Öğrenmek Eğitimi
Öğrenmeyi öğrenmek eğitiminin amacı, etkin öğrenmenin tüm adımlarının netleştirilmesi ve katılımcıların kendi deneyimleri üzerinden öğrenme stillerine göre nasıl yeni yöntemler geliştireceklerini anlamalarını sağlamaktır. Öğrenmeyi öğrenmek eğitimi sayesinde, katılımcılar kendilerini ve mevcut öğrenme…
Planlama Eğitimi
Planlama eğitiminin amacı, planlamanın tanımı, boyutları, işlevleri ve nasıl yapılacağı konularında ortaya konulacak tüm bilgi ve tecrübeler katılımcılarla paylaşılacak olup, katılımcılara uzakta görünen hedefe varmanın ilk olmazsa olmazının neredeyse kusursuz bir…
Proje Yönetimi Eğitimi
Proje yönetimi eğitiminin amacı, katılımcılara bir projenin uçtan uca yönetimi için gerekli olan teknik donanım ve yetkinliklerin kazandırılmasıdır. Proje yönetimi eğitimi sayesinde, proje adımları teknik donanımlarına (Başlangıç, Planlama, Yürütme, İzmele…
Stratejik Düşünme Eğitimi
Stratejik düşünme eğitiminin amacı, iş yerinde ve sosyal yaşamlarında çalışanların; şirketlerinin analizini yaparak, vizyoner bakış açısını öğrenebilmeleri ve bu çerçevede strateji geliştirebilmelerini sağlamaktır. Stratejik düşünme eğitimi sayesinde, strateji geliştirme ve uygulama yapma etkisine…
Süreç Yönetimi Eğitimi
Süreç yönetimi eğitiminin amacı; süreçlerin doğru tanımlanması ve doğru uygulanmasının sağlanması için gerekli teknik ve yöntemler aktarılarak, kurum içinde verimlilik ve başarı performanslarının arttırılmasıdır. Süreç yönetimi eğitimi sayesinde, süreç kavramı ve…
Telefonda İletişim Eğitimi
Telefonda iletişim eğitiminin amacı; iletişimde önemli bir yeri olan telefon görüşmelerini başarı ile yürütmek, ses tonu ile birlikte beden dilini de karşı tarafa aktarabilmek, pozitif ve etkili telefon görüşmeleri yapmak ve…
Terfi Değerlendirme Eğitimi
Terfi değerlendirme eğitiminin amacı; departmanlar arası geçiş ya da terfi durumunda çalışanların neye göre analiz edilebileceği ve buna ilişkin yaklaşımların öğrenilmesidir. Terfi değerlendirme eğitimi sayesinde, öncelikle çalışanlarımızın yetkinliklerini analiz edeceksiniz. Yetkinlik türlerini…
Uzaktan Ekiplerin Yönetimi Eğitimi
Uzaktan ekiplerin yönetimi eğitiminin amacı, ekiplerin verimliliğini arttırma yöntemleri ve uzakta da olsa ekip olma yöntemleri hakkında bilgi sahibi olmaktır. Uzaktan ekiplerin yönetimi eğitimi sayesinde, ekip üyelerinin uzakta da olsa,…
Yaratıcılık Eğitimi
Yaratıcılık eğitiminin amacı; yaratıcılığın kimyasını anlamak, yaratıcılığın yaşama kattıklarını ve oluşan farkı deneyimlemek, farklı şeyler düşünerek zihnin yaratıcı düşünce prensibine geçmesini sağlamak, bilgiyi farklı yönleriyle kullanmak ve ihtiyaca cevap verebilir hale…
Yönetici Asistanlığı Eğitimi
Yönetici asistanlığı eğitiminin amacı; yönetici asistanı görevindeki katılımcılara, mesleklerini en iyi şekilde yerine getirebilmeleri için bilgi ve teknikler aktarılarak kurumsal faydayı yaratmaktır. Yönetici asistanlığı eğitimi sayesinde, katılımcılar görev tanımı içinde…
Ar-ge ve İnovasyon Eğitimi
Ar-ge ve inovasyon eğitiminin amacı, Ar-ge çalışanlarının hem araştırma prensiplerini gözden geçirmesini hem de mevcut düzende bir ar-ge kültürü oluşturmak adına yapılması gerekenleri keşfetmesini sağlamaktır. Aynı zamanda bu eğitim kişinin, çalışma…
Çatışma Yönetimi Eğitimi
Çatışma yönetimi eğitiminin amacı; çatışmacı durumlarını etkin bir şekilde yöneterek uzlaşmaya çevrilebilecek bir iletişim dili geliştirmeyi, proaktif davranmayı, yönetim ve iletişim becerilerini geliştirmeyi ve çatışmaların hangi yöntemler kullanarak çözümlenebileceğini aktarmayı amaçlamaktadır….
Duygusal Zeka Eğitimi
Duygusal zeka eğitiminin amacı; gerek iş, gerekse özel yaşamda duygusal zekanın kazanımlarını öğrenmek, duyguları anlama ve anlamlandırabilmek, kendinizi keşfetmek ve duygusal zeka yetkinliklerinizi güçlendirerek güçlü bir yaşam inşa edebilmek. Duygusal zeka…
Etkili Konuşma ve Hitabet Eğitimi
Etkili konuşma ve hitabet eğitiminin amacı; sesi, dili ve nefesi etkin bir biçimde kullanarak olması gereken vurgu ve tonlamalarla anlaşılabilir ve etkili bir konuşma yapabilmek, topluluk karşısında kendini daha rahat…
Geri Bildirim Eğitimi
Geri bildirim eğitiminin amacı, iletişim yetkinliğinin en önemli satırbaşlarından biri olan – Geri Bildirim – kavramı hakkında bilgi vermek, bu kavramın önemini ve insanlar üzerindeki sıra dışı etkisini fark ettirebilmek…
Hedef Odaklılık ve Delegasyon Eğitimi
Hedef odaklı delegasyon eğitiminin amacı, katılımcılara; delegasyonu tanımlamaya ve etkili delegasyonun faydalarını anlamaya, net ve açık hedefler ile iletişimin delege etmede ne kadar gerekli olduğunu görmeyi sağlayacak bilgi ve becerilerin kazandırılmasıdır….
İletişim Eğitimi
İletişim eğitiminin amacı; çalışanların ve yöneticilerin birbirlerini daha yakından tanımasını ve doğru anlamasını sağlamak ayrıca kendi aralarında daha bilinçli ve doğru iletişim kurmalarına katkıda bulunarak, iletişimdeki olası çatışmaları önlemek, dolayısıyla kurum…
Kariyer Yönetimi Eğitimi
Kariyer yönetimi eğitiminin amacı; çalışanın kurum içindeki mevcut durumunu farkında olması, kısa ve uzun vadede kurum içinde ilerleyeceği yolu bilmesi; çalışan bağlılığı ve motivasyonu ayrıca organizasyonel gelişim ve verimlilik açısından…
Koçluk Becerileri Eğitimi
Koçluk Becerileri eğitiminin amacı: Bu eğitim modülünde firmanın katılımcı olarak belirlediği tüm beyaz yakalı personel ve yöneticiler, iş yerinde ve sosyal yaşamlarında tüm dünyada hızla yayılan koçluğun ve koçluk becerilerinin neler…
Kuşaklararası Yolculuk Eğitimi
Kuşaklar arası yolculuk eğitiminin amacı, katılımcıların kuşaklara ilişkin bilgi edinmesinin ötesinde, Y ve Z kuşağını daha yakından tanımasını ve onları anlamasını sağlamaktır. Kuşaklar arası yolculuk eğitimi sayesinde, kuşaklar arasındaki belirgin davranış farklılıklarını…
Mobbing Eğitimi
Mobbing eğitiminin amacı, hangi belirtilerin mobbing davranışı kapsamında olduğunun bilincine varılmasıdır. İş yerinde uygulanan davranışın bir kişiyle basit bir uğraşma mı, yoksa gerçek bir mobbing davranışı mı olduğuna dair fikrin ayırt…
Müşteri İlişkileri Eğitimi
Müşteri ilişkileri eğitiminin amacı, çalışanların müşterilerle daha bilinçli ve doğru iletişim kurmalarına katkıda bulunarak, iletişimdeki olası çatışmaları önlemek, dolayısıyla kurum içi verimi arttırmak. Müşteri ilişkileri eğitimi sayesinde, öncelikle kendinizi davranışsal açıdan daha…
Oryantasyon Eğitimi
Oryantasyon eğitiminin amacı; personelin işin gerektirdiği tutum ve bilgileri edinmesinin, düşünsel ve bedensel becerilerin kazanmasının ve bu şekilde kısa zamanda işe uyumunun sağlanmasıdır. Oryantasyon eğitimi sayesinde, personel; kurumu, yöneticisini, bölümünü, yapacağı işi,…
Özgüven ve Cesaret Eğitimi
Özgüven ve cesaret eğitiminin amacı, cesaret ve kendine güven duygusunu tanımak, bu iki duygunun güçlü bağını farketmektir. Ayrıca kendine güven duygusu ile cesaret duygusunun nasıl geliştirileceğini ögrenmeyi amaçlamaktadır. Özgüven ve…
Proaktif Bakış Açısı Eğitimi
Proaktif bakış açısı eğitiminin amacı; kişilerin, iş ve sosyal hayatta hem kendi hem de çevrelerine karşı farkındalıklarını artırmak olup, bütünü ve bütünün içindeki rolünü görebilmeleri yönünde bakış açısı kazandırarak, süreçlere…
Reorganizasyon Eğitimi
Reorganizasyon eğitiminin amacı; yeniden yapılanma projeleri kapsamında, organizasyonel olarak kurumun mevcut durumda ne aşamada olduğunun ve problemlerinin belirlenmesinin (Mevcut Durum Analizi ) ve, vizyon / ana gaye ve misyon /…
Stres Yönetimi Eğitimi
Stres yönetimi eğitiminin amacı, kişilerin kendilerini çok daha yakından tanıyarak, onlarda strese sebep olan faktörleri doğru yönetebilmelerini sağlamaktır. Ayrıca stresten olabildiğince uzak kalmalarını sağlayarak, daha huzurlu ve rahat bir yaşam…
Takım Çalışması Eğitimi
Takım çalışması eğitiminin amacı, katılımcıların, iletişim becerilerini kullanarak hedefleri doğrultusunda motive olmalarını, grup içi dinamikleri ile ilgili bilgi ve becerilerini geliştirip, takım ruhu yaratarak sinerji oluşturmalarını sağlamak. Bir takım oluşturmak için…
Telefonda Mülakat Teknikleri Eğitimi
Telefonda mülakat teknikleri eğitiminin amacı; telefon ile mülakat yapacak olan kişilerin etkin mülakat tekniklerini uygulaması, adaylarla yapılacak görüşmeleri en sağlıklı ve verimli bir biçimde yönetmesi ve raporlamasını sağlamaktır. Telefonda mülakat teknikleri…
Toplam Kalite Yönetimi Eğitimi
Toplam kalite yönetimi eğitiminin amacı, kalite mantığının temelini inceleme, kalitenin ihtiyacı, nasıl ortaya çıktığı, gerçekte neye yaradığı, ilkelerinin ne olduğu, teknik altyapısı, kitleleri, şirketleri ve hatta bireyleri böylesine etkilemesinin sebeplerinin araştırılması…
Ücret Yönetimi Eğitimi
Ücret yönetimi eğitiminin amacı; ücret yönetimi sistemi kurulması ve yönetilmesi konusunda, katılımcılara gösterilecek yöntem ve tekniklerle pozitif katkı sağlanması amaçlanmaktadır. Ücret yönetimi eğitimi sayesinde, ücret sistemi kurarken hangi ilkelere uyulması…
Yazılı İletişim Teknikleri Eğitimi
Yazılı iletişim teknikleri eğitiminin amacı; katılımcıların yazılı iletişim konusundaki bilgi ve becerilerini geliştirip, kendi aralarında ve müşterilerle olan yazılı iletişimi yönetebilmelerini sağlamak, yazılı iletişimin şirketin imajını doğrudan etkilediği konusunda farkındalık yaratmaktır….
Zaman Yönetimi Eğitimi
Zaman yönetimi eğitiminin amacı, zamanı yönetebilme becerisine ne ölçüde sahip olup olmadığınızı belirlemek, zamanı yönetmede size engel olabilecek faktörleri ortadan kaldırarak, zamanı nasıl daha etkili kullanabileceğinizi göstermek. Bu bağlamda, doğru zaman…
Başarı ve Sonuç Odaklılık Eğitimi
Başarı ve sonuç odaklılık eğitiminin amacı, katılımcıların hedeflerine ulaşmak için doğru yolları keşfetmelerini, bu yolculukta adımlarını başarıya ulaşmak adına atmalarını ve kendilerini daha yakından tanımalarını sağlamaktır. Başarı ve sonuç odaklılık eğitimi…
Değişim Yönetimi Eğitimi
Değişim yönetimi eğitiminin amacı; yönetici seviyesindeki çalışanların değişime etki eden ve değişimi zorlaştıran faktörleri tanıması, değişim yönetimi ve değişimin uygulanması konusunda bilgilendirilmesini sağlamaktır. Değişim yönetimi eğitimi sayesinde; İşletmenizin öğrenen organizasyon olabilmesi adına…
Eğitimcinin Eğitimi
Eğitimcinin eğitiminin amacı: Eğitim veren ya da verecek kişilerin, eğitim içeriğini hazırlama, sunma ve uygulama becerilerinin geliştirilmesini, eğitim esnasında ekibi elde tutma, odaklanmalarını sağlama, öğrenmelerini kolaylaştırma adına kullanabilecekleri araçlar hakkında gelişmelerini…
Fasilitasyon Eğitimi
Fasilitasyon eğitiminin amacı, yaratıcı ve katılımcı karar alma toplantılarında yer alanların, farklı amaç ve sorunlar için bir araya gelinerek ortak akıl ve çözüm arayışı ihtiyacı duyulan toplantı ve çalıştayları yöneten kişilerin…
Girişimcilik Eğitimi
Girişimcilik eğitiminin amacı; kendi işini kurmak isteyen kişilerin sahip oldukları kişisel özelliklerini ortaya çıkarmayı, gerekli bilgi ve beceriyi kazanmalarını sağlamayı ve uygulamalı olarak bu yetkinlikleri pekiştirmelerini amaçlar. Girişimcilik eğitimi sayesinde,…
İkili İlişkiler Eğitimi
İkili İlişkiler eğitiminin amacı: Dünyanın neresinde olursak olalım, kaçınılmaz olan, sürekli bir insan veya insanlar ile birlikte olacağımız, onlarla birlikte yaşayacağımız gerçeğidir. İşte bu eğitimde bu kaçınılmaz birlikteliğin esaslarını, olmazsa olmaz…
İnovasyon Eğitimi
İnovasyon eğitiminin amacı, yönetici seviyesindeki çalışanların; inovasyonun strateji, boyut ve değişim sürecinin gerçekleştirilmesi konusundaki farkındalıklarının sağlanması, ayrıca personelin öngörülen inovasyonla uyumu, lider ve yöneticilerin çeşitli aşamaların basamaklarını görmeleri ve kendi yetkinliklerini…
Kaygı Yönetimi Eğitimi
Kaygı yönetimi eğitiminin amacı; kaygı ve stresi ayrı ayrı ele alıp aralarındaki ilişkiyi çözümlemek için kaygı ve stresin yaşamdaki olumlu ve olumsuz rollerinin kavranmasını sağlamak olup, özgürlük, yaratıcılık, kişisel gelişim ve…
Kriz Yönetimi Eğitimi
Kriz yönetimi eğitiminin amacı, ortaya çıkan krizlerde davranış biçimlerini belirlemek, daha kriz ortaya çıkmadan bazı önlemleri almış olma ve krizlere son anda yakalanmamak için yapılması gerekenleri tartışma konularında bir farkındalık geliştirebilmektir….
Liderlik Eğitimi
Liderlik eğitiminin amacı, kendimizi daha detaylı tanımak, içimizde var olan liderlik özelliklerimizi keşfetmek ve bu özelliklerimizi nasıl daha etkin kullanabileceğimizi görmek. Liderlik eğitimi sayesinde, liderlik kavramı ile ilgili bilinciniz artmış olacak….
Motivasyon Eğitimi
Motivasyon eğitiminin amacı; kişinin motivasyon yollarını keşfetmesini, nelerin kendisini yükselttiğini, hangi yöntemleri kullanacağını, motivasyonunu arttırarak performansını da arttırabileceğini ve hem sosyal yaşamında hem de iş yaşamında başarı sağlamasını amaçlamaktadır. Motivasyon eğitimi…
Mülakat Teknikleri Eğitimi
Mülakat teknikleri eğitiminin amacı; insan kaynakları sorumlu ve yöneticilerini personel seçme ve yerleştirme konusunda bilgilendirilmesini, etkin mülakat tekniklerini uygulamasını, adaylarla yapılacak görüşmeleri en sağlıklı ve verimli bir biçimde yönetmesini ve İnsan…
Öfke Kontrolü Eğitimi
Öfke kontrölü eğitiminin amacı, katılımcıların öfkelenmelerine yol açan süreçleri fark etmelerini sağlamak. Kendi davranışlarını ve bilişsel süreçlerini izleme ihtiyacı konusunda farkındalık uyandırmak. Öfke kontrolü ile ilgili teknikleri öğrenmek. Öfke duygusunun…
Performans Yönetimi Eğitimi
Performans yönetimi eğitiminin amacı; insan kaynakları yönetim sisteminin içerisinde ivmesi güçlü olan performans yönetim sistemini açıklamak, performans yönetim sistemlerini çalışmak, performansın başarıya etkisini somut olarak gözlemlemek, verimli çalışma prensibini performansa yansıtabilmek…
Problem Çözme ve Karar Verme Eğitimi
Problem çözme ve karar verme eğitiminin amacı, problem çözme ve karar verme eyleminin problem çözme ve karar vermeye ilişkin bilinç ile ilişkisini paylaşmak, mevcut bilinci ve geliştirilmesi gereken noktaların farkına…
Satış Eğitimi
Satış eğitiminin amacı, öncelikle kendinizi daha doğru, detaylı ve objektif olarak tanımanızı sağlamak ve bu gücü satışta nasıl başarıyla uygulayacağınız konusunda size yardımcı olmak. Ayrıca karşınızdaki olası müşteri profilini tahmin…
Sunum Teknikleri Eğitimi
Sunum teknikleri eğitiminin amacı; iş yaşamınızda etkili sunum gerçekleştirmenizi, sunum dilinin ve tekniklerinin nasıl kullanılacağını, çalışacağınız konunun en etkili şekilde katılımcılara aktarımını sağlamayı amaçlamaktadır. Sunum teknikleri eğitimi sayesinde; etkili sunumun nasıl hazırlanacağını…
Takdir Tanıma ve Ödüllendirme Sistemi Eğitimi
Takdir tanıma ve ödüllendirme sistemi eğitiminin amacı, insan kaynakları profesyonelleri ve yöneticilere hitap eden bu eğitim ile katılımcıların takdir, tanıma ve ödüllendirme mekanizmasının nasıl işlemesi gerektiğini ve hangi çerçevede planlanmasının faydalı…
Toplantı Yönetimi Eğitimi
Toplantı yönetimi eğitiminin amacı; toplantılarımızı hedef odaklı, amaca bağlı kalarak, doğru kişilerle, doğru zaman ve süre içerisinde etkin bir şekilde gerçekleştirmektir. Toplantı yönetimi eğitimi sayesinde; zaman yönetimini başka açıdan deneyimleyeceksiniz. Karar alma…
Tükenmişlik Sendromu Eğitimi
Tükenmişlik sendromu eğitiminin amacı, özellikle son 10 yıldır çok duymaya başladığımız stres temelli bu sorun hakkında katılımcıları bilgi sahibi yapmak ve yaşanacak iş streslerinin tükenmişlik sendromuna dönüşmesinin başlıca sebepleri hakkında bilgi…
Verimlilik Eğitimi
Verimlilik eğitiminin amacı: Verimlilik, günlük hayatımızda da çokça kullandığımız bu kavram, işletmelerin tüm fonksiyonlarını kapsar. İşletmelerin verimlilik düzeyi; uygulanan yönetim tekniklerinden, organizasyon yapısından, işgücünün niteliğinden, kurum kültürü gibi pek çok faktörden…
Yönetim Eğitimi
Yönetim eğitiminin amacı, kişilerin, güçlü ve limitli oldukları yönetim özelliklerini belirlemek, yönetirken yapılan hataların önüne geçebilmek, kimi nasıl yöneterek verim alınabileceğini vurgulayarak, her bir yöneticinin yönetsel gücünü arttırabilmek. Yönetim eğitimi sayesinde, tepe…
Zor İnsanlarla Başa Çıkma Eğitimi
Zor insanlarla başa çıkma eğitiminin amacı, katılımcıların farklı müşteri tipleriyle iletişim kurma, konuşma ve dinleme becerilerini iyileştirerek, güven verebilmelerini ve iletişim becerilerini geliştirmektir. Zor insanlarla başa çıkma eğitimi sayesinde, dinleme seviyelerini görecek…
Kurumsal eğitimler, firmalar ve personelleri için son derece büyük öneme sahiptir. Thomas Türkiye olarak 1991’den günümüze verdiğimiz kişisel gelişim eğitimleri ile kurumsal firmaların eğitim ihtiyaçlarını karşılamaktayız. Hemen hemen birçok farklı başlık altında verdiğimiz kurumsal eğitimler ile, bireylerin ve kurumların kişisel gelişimdeki ihtiyaçlarını karşılamaya devam ediyoruz. Kurumsal eğitim denince akla gelen eğitimlerin başında ilk olarak iletişim, kişisel gelişim, yönetim, liderlik, stres ve zaman yönetimi gibi eğitimler gelmektedir. Bu eğitimlerin dışında, birçok farklı başlık altında verdiğimiz kurumsal eğitimlerinde müşteri memnuniyeti oranımız çok yüksektir. Kişisel gelişimi hedef alarak verdiğimiz eğitimlerimiz son derece interaktif, uygulamaya yönelik ve pratiktir. Hem online hem de yüz yüze gerçekleşen kurumsal eğitimlerimizi, firmaların ihtiyaçları doğrultusunda şekillendirip, müşterilerimize esnek ve sonuç odaklı çözümler sunabilmekteyiz. Alanında uzman eğitmenlerimizle, kurumsal ihtiyaçlarınıza anında cevap vererek, size en uygun çözümleri sunuyoruz.
