Eleman Seçimi ve Mülakatta Psikoteknik Eğitimi

Eleman seçimi ve mülakatta psikoteknik eğitiminin amacı, işe alım / seçme – yerleştirme sürecinin ve buna bağlı mülakat tekniklerinin uygulamalı olarak katılımcılarla paylaşılarak, modellemeler ve yöntemler ile adaylarının becerilerini, yetkinliklerini ve kişisel bazlı psikoteknik testlere yanıtlarını analiz etmeyi öğretmektir.

Eleman seçimi ve mülakatta psikoteknik eğitimi sayesinde, katılımcılar insan kaynakları planlamasının işe alım / seçme – yerleştirme süreci ve buna bağlı mülakat yetkinlikleri ile programını yapabilme becerileri kazanacak. Süreç odaklı aday seçimi ve bu bağlamda mülakat yapma becerisini elde edecek.

Aynı zamanda şirket içinde doğru ve gerekli bölümlere seçme ve değerlendirmenin ne şekilde yapılması gerektiğinin standardize edilmesini öğrenecek. İşe alım / seçme – yerleştirme süreci ve mülakat / görüşme tekniklerinin İK metrikleri kapsamında nasıl değerlendirileceğini görecek. Mülakatlarda simülasyon yöntemlerinin öğrenecek. Ve ayrıca test yapma ve değerlendirme tekniklerini öğrenmiş olacaklar.

Eleman Seçimi Ve Mülakatta Psikoteknik Eğitiminin Faydaları

Eleman seçimi ve mülakatta psikoteknik eğitimi çalışanlara çeşitli faydalar sağlayabilir:

Doğru kişiyi seçme: Psikoteknik eğitim, doğru kişiyi seçme konusunda işverenlere yardımcı olabilir. Bu eğitim, işe alınacak kişinin zeka seviyesi, kişilik özellikleri, becerileri ve diğer kritik faktörler hakkında doğru bilgiler sağlar. Bu bilgiler doğrultusunda, işverenler işe en uygun adayı seçebilirler.

Mülakat becerilerini geliştirme: Psikoteknik eğitim, mülakat yaparken dikkat edilmesi gereken noktaları öğretir. Bu sayede işverenler, adayların yeteneklerini ve kişilik özelliklerini daha iyi değerlendirebilirler. Ayrıca, mülakat sırasında uygun sorular sorma ve adayların cevaplarını doğru şekilde yorumlama konusunda da bilgi sahibi olurlar.

Ekip verimliliğini artırma: Psikoteknik eğitim, işverenlere, ekip verimliliğini artırmak için uygun kişileri seçmelerine yardımcı olabilir. Bu eğitim sayesinde, işverenler, takım çalışması becerileri yüksek olan ve iş arkadaşlarıyla uyumlu çalışabilecek kişileri seçebilirler.

Riski azaltma: Psikoteknik eğitim, işverenlere, adayların psikolojik sağlık durumlarını ve stres toleranslarını değerlendirme konusunda yardımcı olabilir. Bu sayede, işverenler, adayların stresli veya riskli işler için uygun olup olmadığını belirleyebilirler. Bu da iş kazaları veya hataları gibi riskleri azaltabilir.

Eleman seçimi ve mülakatta psikoteknik eğitimi, işverenlere doğru adayları seçme, ekip verimliliğini artırma ve riskleri azaltma konularında yardımcı olabilir.