İstanbul Büyükşehir Belediyesi Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Daire Başkanlığı Halkla İlişkiler Müdürlüğü olarak, Müdürlüğümüzde görev yapan personelimize mesleki düzeyde yeni bilgiler sunmak, gelişim hedefi doğrultusunda, başarı odaklı ve sorunlara nitelikli çözümler aramak ana amaçlarımız arasındadır. 08 Temmuz 2011 – 28 Temmuz 2011 Tarihleri arasında vermiş olduğunuz ‘‘ Müşteri İlişkilerinde Güçlü İletişim’’ eğitimi sayesinde İstanbullu hemşerilerimize verdiğimiz hizmetin kalitesini yükselterek, personelimizin görevine ilgi ve heyecanını artırmanızdan dolayı, tahminlerimizin de ötesinde faydalı olan bu eğitim için 9 gün bizlerle olan başta değerli eğitimcimiz olmak üzere tüm Thomas Türkiye Ailesine İBB Halkla İlişkiler Müdürlüğü olarak teşekkür ediyor, başarılarınızın devamını diliyoruz.
Merhaba
Bu kadar kısa bir süre için raporlar gerçekten çok etkileyici. Sadece kullanılan kelimeler ve cümleler belki biraz daha dikkatli seçilebilir. Biraz çeviri kokuyor.
Beğendim, teşekkürler
Görüşmek ümidiyle
Doğru kişininin doğru işe alınması mantığından yola çıkıldığında, sadece yetkinlik bazlı mülakatın yeterli olmadığını ve mutlaka kişilik envanterleri ile desteklenmesi gerektiğine inanıyorum. Daha önceki deneyimlerimde de Thomas Test uygulamamız vardı. Kısa zamanda formun doldurulması ve sonucun hemen çıkması çok büyük bir avantaj. Mülakata girmeden önce, testin yapılmış olması ve sonucunu alarak girilmesi, adayın mülakat sırasında daha iyi ve detaylı bir şekilde sorgulanmasına yardımcı oluyor. Bünyemizde bu uygumalaya başlanacağı sırada bize her zaman destek olan Thomas Türkiye ekibine çok teşekkür ederim.
Şirketlerde ihtiyaçlar dayanılmaz noktalara gelmeden iyi çözümler pek bulunamaz. Ne zaman artık bu iş çok yorucu olmaya başladı dersiniz O zaman iyi bir çözümü de bulmak kaçınılmaz olur. Thomas sistemi tam böyle bir anda insan kaynakları yönetiminde bizlere çok yüksek faydalar sağladı. Personel beklentilerimizdeki farkındalığımızın artması mülakat sayı ve sürelerinin azalması, görev ve pozisyon atamalarında doğru karar almamız gibi zorlandığımız ve hata payımızın yüksek olduğu bir çok konuda güvendiğimiz bir danışman oldu.
ThomasKişilik Envanteri ile Koçluk ve üniversite öğrencilerine yönelik kariyer konularında çalışıyoruz. Öncelikle kendimize yaptığımız test için net olarak söyleyeceğimiz şu bizi bizden daha iyi tanıyan bir sistem. Kesinlikle koçluk eğitimi verdiğimiz ve danışanlarımız başta olmak üzere dokunduğumuz her kişiye bu testleri yaptıracağız. Thomas Türkiye ve ekibine başarılar dileriz.
Thomas’ı anlamak için yapmamız gereken sadece sekiz dakika ayırmak. Göreve uygunluk araştırmalarına sunduğu büyük katkı, tespit edilen potansiyelin örgüt yapısı ile eşleştirebilmesi kabiliyetine sağladığı değerli imkanlar ile vazgeçilmez bir yol arkadaşı Thomas. Bizim için Thomas’ı vazgeçilmez kılan diğer “çok önemli” faktörler, ekip olarak sahip olunan kalite, insan odaklı yaklaşımlar, sunulan hızlı ve samimi çözümlerdir. Tüm teknik ve davranışsal üstünlüklerinin yanı sıra bir de maliyetlerinizi sizin kadar düşünerek öneriler sunan bir ekibin tercih edilmemesi mümkün mü ? Tartışmasız yetkin Thomas Türkiye'nin başarımıza sunduğu destek için teşekkür ederiz.
Thomas'la 2009 yılında tanıştık ve 2010 yılında kullanmaya başladık. Öncelikle süpervizör ekibimizle müşterileri eşleştirmek amacıyla başladığımız ortaklığı işe alımlarda da faydalanarak geliştiriyoruz. Kullanmaya başlamadan evvel eğitim alınması işin mantığını öğrenmek açısından faydalı; Ceki beyin eğitimdeki performansı da eğitimin faydası açısından çok olumlu ve çok pozitif. Net ve sonuç odaklı bir araç.
İşe alım ve yerleştirme sürecimiz kapsamında Holding şirketlerimizde görevlendireceğimiz personelin seçiminde yetkinlik bazlı mülakatların yanında kullanmkta olduğumuz testlerden biri de Thomas. Adaylara ilgili karar aşamasında oldukça destekleyici bir araç ve yardımcı bir kaynak.
Personel seçme ve yerleştirme hizmeti veren bir şirket olarak uzun zamandır tanıdığım bu sistem, gelişmeye açık, pratik, güvenilir bir sistem. Hem şirket içi kullanımımız için, hem de birlikte çalıştığımız şirketlere hizmetimizi verirken yararlandığımız raporlamalar verim arttırıcı bir faktör olarak, dayandığı bilimsel gerçekler sebebiyle de beğeni kazanıyor.
Thomas uygulamasını diğer kişilik envanterlerinden ayıran temel noktaların ilki hızlı uygulanabilir olması; 8 dakikalık uygulama süresi bu kadar kapsamlı bir raporun çıkarılması için gerçekten çok kısa ve şaşırtıcı bir süre. İkincisi ise raporun kolay anlaşılır olması; kişinin özellikleri lafı dolaştırmadan net bir şekilde ifade ediliyor ve bu raporu insan kaynakları konusunda bilgi sahibi olmayan biri okusa dahi rahatlıkla amacına ulaşıyor. Thomas Türkiye ile 2007 yılından beri çalışmaktayız. Bu süre içinde tüm şirket çalışanları, özellikle Ceki Bey, Kerem Bey ve rahmetli Atila Beyin yakın ilgileri, konularına hakimiyetleri ve hızlı geri dönüşleri sayesinde verimli bir işbirliğimiz oldu. Şirketimiz bünyesinde kişilik envanteri uygulaması ihtiyacımız olduğunda ilk tercihimiz her zaman Thomas oluyor. Flama Recruitment International adına tüm Thomas Türkiye ekibine destekleri için tekrar teşekkür ederim.
Her şirketin kendine özgü kurum kültürü, felsefesi doğrultusunda
doğru kişiyi doğru pozisyona
yerleştirmek kadar mevcut personelin
kariyer planlamasını yapmakta
önemlidir. Bu anlamda personel
seçme/yerleştirme ve değerlendirme projelerimiz
kapsamında Thomas Envanterinin bize
objektif bir bakış açısı kazandıracağı
inancındayız. Kendinizi ve takım
arkadaşlarınızı ne kadar tanıdığınızı
Eğitimi aldıktan, grafikleri okumayı
öğrendikten sonra
anlıyor ve
farkındalığınızı ölçebiliyorsunuz. MS
İstanbul ailesi
olarak Thomas
Türkiye ye profesyonel
hizmetlerinden dolayı teşekkür
ederiz.
Daha önceden eşimden Thomas sistemi
hakkında bilgi almıştım gerçekten
ilgilimi çekmişti ve 20 kişiden oluşan
şirketimizde hayata geçirme kararı
aldım, öncesinde Thomas yetkilisi
izleyeceğimiz yol hakkında beni
bilgilendirdi ve yönlendirdi 2 asama
olarak değerlendirdik hem ekibimizin
kendi değerlendirmesi hem de
müşteriler üzerinde bu bilgileri nasıl
kullanacağımız doğrultusunda çalışma
yaptık. Herşey istedğimiz gibi
gerçekleşti ve çok faydalı oldu ama
herşeyden önemlisi ekibin konuya olan
ilgisive sahip çıkması bizi çok mutlu
etti. Herşey için Thomas Türkiye ye
tekrar teşekkürler..
Thomas Kişilik Envanteri, özellikle
işe alım sürecinde önemli
kriterlerimizden biri oldu. Bizden
desteğini hiçbir zaman esirgemeyen
Kerem bey, Ceki bey ve Dina hanıma
sonsuz teşekkürler...
İşbirliği sürecinde her zaman sıcak yaklaşımları ve çözümden yana
olan
tavırları ile Ceki Bey ve
nezdinde
Thomas firması
çalışanlarına teşekkür ederim.
Thomas Kişilik Envanteri'ni İK
alanında ilk çalışmaya başladığım
günden beri kullanıyorum. Yıllar
geçti, iş değiştirdim ve yeni ofisimde
de kullanmaya başladım. Zira bu güne
kadar gördüğüm, en prtaik, uygulaması
en kolay kişilik envanteri. Elbette
her kişilik envanteri v.b testler gibi
tek başına yeterli değil. Ancak,
sürüncemede kaldığımız adaylarda son
kararda etkisi muhakkak. Ve şu ana
kadar bizi hiç yanıltmadı./> Şiddetle tavsiye ediyorum!
Thomas Türkiye ile 1993 yılında başlayan tanışıklığım bu güne dek güçlenen bir işbirliği ile devam etmektedir. Thomas Kişilik Envanteri yalnızca işe alımlarda değil özellikle mevcut personelimizin kendini tanıması ve iletişim becerilerini güçlendirmesi amacıyla eğitim amaçlıda kullandığımız bir araç haline geldi.Sistemin sürekli gelişen ve değişen müşteri beklentilerine göre kendini yenilemesi, teknik destek, müşteri odaklı yaklaşım Thomas Türkiye'nin en güçlü alanları.Bugüne kadar vermiş oldukları destek için tüm ekibe içten teşekkürlerimle
1993 yılından bu güne Thomas'ı kullanıyoruz. Sanırım ilk kullanıcılarından biriyiz. Sistemin kolaylığı, doğruluğu, farklı türde raporlara kısa sürede ulaşılabiliyor olmamız bu güne kadar kullanmamızdaki sebeplerden sadece birkaçı. Tercih etmemizdeki diğer bir etken ise Thomas Türkiye ekibinin herzaman çözüm odaklı, samimi, hızlı, yapıcı yaklaşımlarıdır. Teşekkürler Thomas , teşekkürler Thomas Türkiye Ekibi
Koçluk ve danışmanık yaparken birçok envanter kullandım. Thomas'ın raporları, şu ana kadar karşılaştığım en düzgün dile sahip raporlar. Çok uzatmadan, ne demek istediğini anlatan cümlelerle oluşturulması, envanter kullanmayı bilmeyenlerin bile raporu kolay anlamasını sağlıyor.
Thomas ekibinin müşteri odaklılığı ve gelen taleplere çözüm bulma konusundaki istekliliği de onlarla çalışmayı keyifli hale getiriyor.
Thomas Yönetim Sistemini ilk olarak 13 Mart Cumartesi günü aldığım eğitimle tanıdım. Bundan önce Thomas'ın kişilik envanterleriyle ilgili çok şey duymuş ve okumuştum ama ilk defa envanteri sunacak taraf olacağım böyle bir eğitim aldım. Eğitim sırasında Thomas yönteminin ne kadar başarılı olduğunu bir kez daha anladım. Hem kişisel gelişim açısından bireyler için hem de çalışanlar ve iş yeri yönetiminin değerlendirilmesi açısından kurumlar için Envanterin sunduğu bilgilerin ne kadar önemli ve kapsamlı olduğunu gördüm. Akıcı, samimi ve eğlenceli uslubuyla eğitimi daha ilgi çekici ve zevkli kılan eğitmenimiz Ceki Bey'e de bir kez daha teşekkür ederim.